随着时间的推移、年龄的增长，每个人都在不断的成长，这是一个从稚嫩到成熟稳重的变化过程。
幼年时，怀揣着能得到长辈赞许的愿望，希望早日成长；上学时，盼望得到学业上的些许成就，得到老师的表扬；走入社会参加工作时，希望通过努力完成自己的工作，得到领导的认可与嘉奖。但是，很多人努力过后最终并没有得到所期盼的结果，而自己又不清楚哪里出了问题。
这就需要了解成长的本质。
一、影响成长的因素
成长过程中，努力是成长的基础，拥有的才能也是成长的催化剂，但成长的环境、自己的想法和决心才是成长到什么程度的决定性因素。
1、成长的环境
每个人的成长过程中有三大环境：原生家庭环境、学校环境、工作环境。这三大环境塑造和影响了人的性格、态度和观念：脾气是暴躁还是温柔，开朗还是内向，粗心还是细心；态度是积极乐观，还是悲观消沉；所以，环境对成长的影响是非常大的。
2、自己的想法和决心
有些人以为自己很努力了，觉得工作做到某些程度已经可以了，但多年后发现自己已经被别人远远地甩在了身后。例如：
某人毕业在一家知名企业工作十年了。刚入企业的前两年，积极主动地参与各种工作、活动，努力把这些工作做到最好，通过这三年的成长让他晋升到了部门主管职位。之后的几年，虽然他一直努力地把自己的本职工作做好，但职位没有任何的改变；而与他同时入职的同班同学，虽然开始的前三年晋升的速度没有他那么迅速，但在这十年的不断努力与坚持下已经做到了部门总监的职位。
导致他们差距越来越大的原因，只因他在做到主管职位之后就有了懈怠的想法，满足于自己当前的成就，消磨了持续拼搏前进的决心。
二、成长的本质
成长的过程中总会遇到各种自己不擅长、不感兴趣、不喜欢，甚至排斥的事情。有些人逼迫自己去接受，而有些人则不愿意接受；在这不同的选择下就造成了不同的结果。
那些逼迫自己去接受的人，不断地挑战自己的极限，在过程中寻找突破口，变不擅长、不喜欢为擅长、喜欢，端正的心态、积极的态度让他能够持续积累着知识与经验，成为了会做很多事情的人；那些不愿意接受的人不想改变现状，就一直安逸地呆在自己原本领域内的舒适圈中，放弃了未曾接触过、不擅长、不喜欢的工作，也失去了进步的机会。
“增田宗昭”曾在《茑屋》一书中说过：个人成长与公司的成长无关，只与是否愿意不断挑战不擅长的事情，以及自己所下定的决心的大小有关。虽然挑战不擅长的工作会出现失败的可能，但也会带来经验，这也是一种成长。
曾经在工作中见过一个例子：
一家规模不算大的民营企业，当年在企业刚起步、资源不足的情况下，很多元老都积极主动地做着身兼很多岗位的工作，过程中不断地学习，逼迫自己尽快地能够完成工作并用各种方法促使结果变得更好。企业也随着众人地努力慢慢地在行业内站稳了脚跟；而企业正式步入正轨之后，很多元老都开始转变心态，觉得付出足够多了，也就不再像企业发展初期那样努力了，甚至有些人将原本身兼的职位都划分了出去，只愿躺在当年的功劳簿上工作；随着企业的不断发展壮大，不到五年的时间很多元老都被后来者淘汰了。
这就是成长过程中的自我妥协，去接受自己的偶尔的逃避，没有伴随企业的成长而成长。
三、促进成长的途径
“罗振宇”曾经在《奇葩说》上讲过他认为的成长概念：当你的主观世界遇到了客观世界的那条沟，当你掉下去了，叫挫折；而你爬出来了，叫成长。
成长，就是你遇到一件事情，无法接纳后把你击碎。这时当你不接受、不吸收这件你讨厌的事就自我重建，那叫不成长；而当你接受、吸收这件你讨厌的事后再自我重建，那叫成长。
促进成长的途径就是：不断地挑战自己不擅长、不喜欢做的事，并在过程中经历自我怀疑、自我否定、被怀疑、被否认后进行总结和改善，不断地积累经验，使自己快速地适应环境，汲取养分后完成蜕变，达到快速成长的效果。
所以，‘打碎—汲取—重建’这个过程是促进成长的一种途径。
成长的本质也是从各种不自主变得自主，让心灵一次次跳出舒适圈，从有成见、偏执、彷徨与恐惧的不自主中走出来，实现全然地自给自足和丰硕的收获。
版权声明：本文为优制咨询原创文章，转载请注明出处。
