思维模式，英文叫做Mindset。它是我们行为习惯、与他人关系、家庭事业如何等社会关系中很重要的要素之一。不同的思维认知，会有不同的思考问题的方式，继而会有不同的人生态度、人生道路。那班组建设咨询活动的思维模式包括有哪些，它的特点和常见表现是怎样的呢？
班组建设咨询活动中思维模式包括两种模式：固定型思维、成长型思维，我们先认识一下两种思维的定义和表现：
固定型思维最本质的含义就是相信自己的才能是不变的，这会引发一系列的反应
常见的表现有：
①急于证明自己，做任何事情都是为了证明自己的价值给别人看
②相信天分，认为努力是丢人的事，会找不怎么努力就干好的工作
③爱生气、爱找茬，认为别人和你不同意见是一种冒犯
④容易挫败，认为失败是一种身份，始终跟随自己，或喜欢讲排场，前呼后拥，彰显自己的身份
成长型思维最本质的含义是相信自己的基本能力可以通过努力来培养提升，就如《刻意练习》中反复强调的能力可以通过练习达成，而这种认知就会一些不同的反应。常见的反应有：
①能客观看待自己的水平，对自己有清醒的认知
②从来不怕在别人面前暴露自己多么努力，不断在努力，询问别人该怎么做
③失败就是一个行为，这只是一个一次事件
④出现问题会去研究琢磨，归纳思考，寻找学习方法
此刻，相信大家会很明显的看出——班组建设咨询活动中的成长型思维，就是我们需要采用的思维模式，但其实在我们人体内这两种不同的状态是并存的，只是在不同环境状态下的表现，如果要从固定型思维向成长型思维转变，是需要不断修炼，找准方向的，那主要从哪些方面可以努力呢？
1、 要有觉察力
就是你要能够感受到自己此刻的思维模式，这个可以参照两种模式的定义以及表现进行比对，而这一点要求自己要懂得反思、复盘，不断检讨每天的自己，觉察力会不断提升。
2、 学会接纳
当发现自己出现固定型思维时，不要着急批评自己，批评本身就是固定型思维，要清晰认识到自己本身就有这个问题，这样才能客观看待自己的水平。
3、 立即行动。
知道问题所在，就要刻意开展行动去改变，而这里非常有效的方式就是寻找亮点，我们在学东西时又往回走这是非常正常的事情，主要原因是又回到了原来的思维模式中，而通过寻找行动事情中的亮点，其实是在找自己进步的方法，只要不断总结积累，从亮点中就会摸索出摆脱固定型思维的路径。
班组建设咨询活动的这三个步骤在实施过程中是有难度的，但只要努力的觉醒自己，努力去磨练和练习自己，相信自己会不断的成长和转变的。
